国企员工处分有哪些

国企员工的处分主要包括以下几种：

警告

记过

记大过

降级

撤职

留用察看

开除

违反政治纪律的行为

违反财经纪律的行为

违反工作纪律的行为

违反从业规定的行为

散布有损坚持和完善社会主义基本经济制度的言论

拒不执行或变相不执行国有企业改革发展和党的建设有关决策部署

在对外经济合作、对外援助、对外交流等工作中损害国家安全和国家利益

违反规定的决策程序、职责权限决定国有企业重大决策事项、重要人事任免事项、重大项目安排事项、大额度资金运作事项

故意规避、干涉、破坏集体决策，个人或者少数人决定国有企业重大决策事项、重要人事任免事项、重大项目安排事项、大额度资金运作事项

利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有、挪用本企业以及关联企业的财物、客户资产等

利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益

警告：6个月

记过：12个月

记大过：18个月

降级、撤职：24个月

开除

这些处分措施依据《中华人民共和国公职人员政务处分法》和《国有企业管理人员处分条例》等相关法律法规，旨在对违法的国企员工进行责任追究，确保企业正常运营和国家利益不受损害。建议国企员工严格遵守企业规章制度和国家法律法规，避免违法行为的发生。