企业如何界定年假

企业界定年假主要依据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》等相关法律法规。以下是具体的界定标准：

累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。

已满10年不满20年的，年休假10天。

已满20年的，年休假15天。

累计工作时间包括职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间。

年休假可以由用人单位考虑职工意愿，根据生产经营工作情况，统筹安排，可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的。

职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的。

其他法律、行政法规规定的情形。

企业应确保职工享受年休假，并且年休假的天数应根据职工的实际累计工作时间进行计算，国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期。企业可以根据自身情况制定具体的年休假安排和放假办法，但必须符合相关法律法规的规定。