被辞职后工资怎么算

被辞职后的工资计算方式主要依据以下几点：

辞职后，工资应按照实际工作的天数和约定的工资标准进行计算。这包括基本工资、津贴、奖金等。

用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者的工资。如果用人单位未按时支付，劳动者有权通过法律途径维护自己的权益。

工资应当以法定货币形式支付，不得以实物或有价证券替代。

若劳动者因个人原因被动辞职，单位仍应按照实际出勤天数支付工资。若单位不支付工资，员工可以通过法律途径维权。

若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求经济补偿金，计算标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

经济补偿金中的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则按职工月平均工资三倍的数额支付。

若劳动者因违法或违约对用人单位造成重大损失，用人单位可以要求劳动者承担相应的赔偿责任，但赔偿项目仅限于直接损失。

综上所述，被辞职后的工资计算应遵循实际工作天数和约定工资标准，并在解除劳动合同时一次性支付。若存在违法行为，劳动者还可要求相应的经济补偿或赔偿。建议劳动者在辞职前与用人单位充分沟通，确保自身权益得到保障。