公伤如何界定

认定为工伤需要遵循一定的流程和条件，具体如下：

用人单位或职工及其近亲属向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

申请时需要填写《工伤认定申请表》，并提交与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。

社会保险行政部门受理工伤认定申请后，会进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。

社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

认定完成工伤后，还需要进行劳动能力鉴定，并根据劳动能力鉴定的等级进行具体的赔偿。

在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。

工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。

在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。

患职业病的。

因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。

建议

用人单位应当在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请，否则工伤职工或其近亲属可以在1年内直接提出工伤认定申请。

提供的申请材料应真实、完整，以便社会保险行政部门能够准确地进行调查和认定。

如果对工伤认定结果有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。