解除什么什么影响

解除劳动合同的影响取决于具体情况。以下是可能的影响：

一般影响：解除劳动合同通常对个人没有直接影响，因为它是合同当事人之间的自主行为。但若未提前30天申请离职，可能会导致原单位不开离职证明，新单位可能因此拒绝录用，并可能给个人求职带来不利影响。

法律依据：根据《劳动合同法》，劳动者有权解除劳动合同，但必须遵守提前通知的规定，否则可能面临不利后果。

一般影响：解除劳动合同对公司没有直接影响，因为它是合同当事人之间的自主行为。合法解除劳动合同后，公司可以继续招聘新员工，而员工则需寻找新的工作机会。

法律依据：根据《劳动合同法》，用人单位在特定情况下可以解除劳动合同，例如员工严重违反规章制度等，但必须遵循法律程序。

养老金：解除劳动合同不会影响个人退休后的养老金待遇。养老金的领取与个人的缴费年限和累计缴费满15年的条件有关，与劳动合同的解除无关。

社保缴纳：解除劳动合同可能导致社保缴纳状态的中断或转移，但不会影响个人最终的养老金领取。

失信人员：解除失信记录后，法院会留有不良行为记录，该记录将在5年内消除。不良记录会影响个人的贷款、信用卡申请等业务。

车辆备案解除：解除车辆备案后，原车主不再对车辆违章等行为承担法律责任，但会失去对车辆状态的实时了解和相关业务处理权利。此外，若未及时处理违章情况，记分周期可能会延续或无法更新，影响驾驶记录和道路交通安全。

股份解除质押：股份解除质押可能意味着股东的财务状况改善，降低财务风险，增强市场信心，支撑股价。但如果大量股份集中解除质押并抛售，可能导致股价下跌。

违法解除劳动合同：违法解除劳动合同不会对退休造成不利影响。员工可以依法要求赔偿，但办理退休时不需要提供解除劳动合同证明。

综上所述，解除劳动合同的影响因人而异，主要涉及个人信誉、就业、社保缴纳、车辆管理等方面。建议根据具体情况妥善处理相关事宜，以保障自身权益。