为什么单位不让讨论工资

公司通常不让员工讨论工资的原因主要有以下几点：

如果员工随意讨论工资，可能会发现彼此薪资的差异，那些觉得自己薪资偏低的员工可能会产生不满和抱怨，影响工作积极性和团队氛围。

工资水平是企业的重要商业秘密之一，若员工随意透露薪资信息，可能会被竞争对手利用，对公司的人力资源成本和竞争优势造成不利影响。

公司根据员工的绩效、能力等因素来确定薪资，若允许员工讨论工资，可能会干扰公司的薪资调整和激励机制，不利于公司对员工进行个性化的管理和激励。

公司的薪酬体系通常是经过精心设计和调整的，以确保其公平性、合理性和竞争力。公开员工的薪资待遇并允许自由讨论，可能会破坏薪酬体系的稳定性。

很多公司合同里都有一条保密协议，明文规定了不可以泄露商业秘密、公司文件、内部资讯、工资薪酬等。员工对工资数额高低保密也是劳动合同的一部分。

综上所述，公司限制员工讨论工资主要是为了维护内部公平、防止信息泄露、保持管理灵活性、维护薪酬体系稳定性以及遵守相关法律和合同条款。