产假工资怎么做账

产假工资的账务处理主要涉及以下几个方面：

产假工资应按照女职工生育前的本人工资核算。如果核算期间不足整月的，则按照本人工资除以21.75乘以产假期间的计薪天数计算。

产假期间的工资待遇受法律保护，用人单位不得以任何理由降低工资或提出解除劳动合同。

产假期间公司发给员工的产假工资可以作为代收代付进行处理。具体分录如下：

社保拨入：借：银行存款贷：其他应付款-应付员工生育费

付员工个人生育金：借：其他应付款-应付员工生育费贷：银行存款

付员工工资时：借：其他应付款-应付员工生育费贷：银行存款

生育津贴应根据员工所属部门计入相应会计科目。

收到生育津贴前，企业计提社保公积金：借：管理费用等贷：应付职工薪酬—社保公积金（单位部分）借：应付职工薪酬—社保公积金（单位部分）其他应收款—代垫社保公积金（员工部分）贷：银行存款

产假期间企业不发放工资的：

收到生育津贴时：借：银行存款贷：其他应付款—生育津贴

扣除代垫的社保公积金费用后发放给员工：借：其他应付款—生育津贴贷：其他应收款—代垫社保公积金（员工部分）银行存款

产假期间发放工资，但生育津贴小于产假工资的：

发放产假工资时：借：应付职工薪酬—工资贷：银行存款其他应收款—代垫社保公积金（员工部分）

收到生育津贴后冲抵人工成本：借：银行存款贷：应付职工薪酬—工资借：应付职工薪酬—工资贷：管理费用

产假期间发放工资，但生育津贴大于产假工资的：

实际发放产假工资时：借：应付职工薪酬—工资贷：银行存款其他应收款—代垫社保公积金（员工部分）

收到生育津贴时，冲减人工成本后剩余部分支付给员工：借：银行存款贷：应付职工薪酬—工资其他应付款—生育津贴借：应付职工薪酬—工资贷：管理费用借：其他应付款—生育津贴贷：银行存款

正常情况下，参保职工产假期间的工资通常由生育保险基金以“生育津贴”的形式支付，若用人单位没有给职工参保，产假工资由单位承担。

生育津贴的计算公式：在职职工生育津贴=用人单位上年度职工月平均工资÷30×产假天数；失业人员生育津贴=参保地上上年度全口径城镇单位就业人员月平均工资÷30×产假天数。

以上是产假工资账务处理的详细说明，希望对您有所帮助。