超休怎么扣工资

关于超休扣工资的问题，可以得出以下结论：

超休一天扣薪为：标准工资 / （当月自然天数 - 8天）。

病假一天扣薪为：标准工资 / （当月自然天数 - 8天），实际发放工资为：当地最低工资标准 / 自然月天数 * 0.8。

周一至周五加班工资：平时工资的150%。

周六、周日加班工资：平时工资的200%。

法定假日工资：平时工资的300%。

超过休假时间不上班的，属于旷工，公司可以扣旷工期间的工资。具体扣法可以参照公司规章制度或劳动合同，但一般按照日工资收入的300%进行扣减，其中包含正常工作期间的工资收入。

用人单位未安排员工休年休假或安排年休假天数少于应休年休假天数，应按员工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。

休息日安排工作又不能补休的，应当支付双倍工资给劳动者。

法定休假日安排工作的，应当支付三倍工资。

建议

明确公司政策：首先，员工应查阅公司的员工手册或规章制度，了解公司对超休的具体扣费标准和政策。

合同条款：其次，员工应仔细阅读劳动合同，查看是否有关于超休扣工资的条款。

法律咨询：如果对公司的扣费标准有疑问，建议咨询专业的劳动法律师或向当地劳动仲裁部门咨询。

这些规定和计算方法可以帮助员工和用人单位明确超休扣工资的具体操作方式，确保双方权益的合法性和公平性。