没停工怎么办

如果工伤员工没有停工，他们仍然可以享受相应的工伤待遇。以下是具体的处理步骤和注意事项：

无论是否停工，工伤认定都是获得工伤待遇的关键前提。劳动者应在规定时间内申请工伤认定，以便确定工伤的具体情况和赔偿标准。

在停工留薪期内，即使员工没有实际工作，其原工资福利待遇也应保持不变，并由所在单位按月支付。

如果员工在停工留薪期内实际工作，则按照实际付出的劳动计算报酬，但不得低于原工资福利待遇。

工伤员工如果因工伤导致劳动能力受损，应进行劳动能力鉴定。根据鉴定结果，员工可以获得一次性伤残补助金。

工伤赔偿包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费等。如果经劳动能力鉴定构成伤残等级，还会有一次性伤残补助金。

如果劳动或聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动或聘用合同，工伤保险基金将支付一次性工伤医疗补助金，用人单位将支付一次性伤残就业补助金。

劳动者应保留好相关医疗记录、诊断证明等证据，以保障自身合法权益。

如果员工对工伤待遇或赔偿事宜有疑问，建议咨询专业律师或法律机构，以便更好地维护自己的权益。

通过以上步骤，工伤员工即使没有停工，也可以依法享受相应的工伤待遇。重要的是及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，并保留好所有相关证据。