终身合同解雇怎么赔偿

终身合同（通常指无固定期限劳动合同）的解雇赔偿标准主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。具体赔偿如下：

用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同时，应当按照经济补偿金的两倍向劳动者支付赔偿金。

按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

若劳动者在六个月以上不满一年的情况下被辞退，也应按一年计算。

若不满六个月，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若劳动合同中规定了符合法律规定的违约金条款，劳动者在违约情况下还需支付违约金。

用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。

赔偿金的计算依据是劳动者在本单位的工作年限和月工资标准。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括加班费、奖金、津贴、补贴等的总和。

建议

在面临终身合同被解雇的情况下，劳动者应当仔细了解相关法律法规，确保自己的权益得到充分保障。如果用人单位违法解雇，劳动者可以依法要求支付双倍的经济补偿金及可能的违约金。同时，劳动者在提出赔偿请求时，应提供充分的证据支持其诉求。