年假换钱怎么算

年假换钱的计算方法如下：

日工资收入 = 职工本人的月工资 ÷ 月计薪天数（21.75天）。

应休未休年休假天数 = 职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假的天数。

如果折算后不足1整天的部分，不支付未休年休假工资报酬。

未休年休假工资报酬 = 日工资收入 × 应休未休年休假天数 × 300%。

用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。

年假工资补偿的计算方法还包括确定职工年度内应休未休年休假天数，然后计算日工资收入，最后按日工资收入的300%计算未休年休假工资报酬。

示例

假设某职工月工资为10000元，月计薪天数为21.75天，当年已休年休假天数为5天，那么：

1. 日工资收入 = 10000元 ÷ 21.75天 ≈ 459.77元。

2. 应休未休年休假天数 = 10天（全年应休天数） - 5天（已休天数） = 5天。

3. 未休年休假工资报酬 = 459.77元/天 × 5天 × 300% = 6896.55元。

因此，该职工未休年休假的工资报酬为6896.55元。

建议

用人单位在计算未休年休假工资报酬时，应严格按照上述方法进行计算，确保合法合规。

职工在申请未休年休假时，应提前与用人单位沟通确认相关事宜，以避免因计算错误产生纠纷。