职工处分有哪些

根据《企业职工奖惩条例》以及其他相关法律法规，对职工的处分主要包括以下几种形式：

警告

记过

记大过

降级

撤职

留用察看

开除

罚款

停发工资

赔偿经济损失

对于违反劳动纪律情节严重，构成犯罪，或企业行政领导滥用职权、打击报复或包庇犯罪人员，应追究刑事责任，由司法部门依法惩处

具体处分内容：

警告：最轻的行政处分，通常用于初次违规或轻微违规行为。

记过：对违规行为的记录，影响职工晋升和奖金等。

记大过：较为严重的违规行为，会影响职工的奖金和职务晋升。

降级：降低职工的工资级别或职务等级。

撤职：撤销职工现有职务，可能伴随降职和减薪。

留用察看：在一定期限内（通常为一至二年）暂停职工的工作，发放生活费，期满后根据表现决定是否恢复工作。

开除：解除职工的劳动关系，是处分中最严重的一种。

经济处罚的具体规定：

罚款：企业可决定对违规职工罚款，金额通常不超过职工月标准工资的20%。

停发工资：在留用察看期间，职工停发工资，改发生活费。

赔偿经济损失：对于因职工过失造成的经济损失，职工需承担相应的赔偿责任。

处分程序：

给予职工处分前，需充分调查并征求工会意见，允许职工申辩。

处分决定需用书面形式通知职工本人，并记入档案。

职工对处分不服的，可在规定时间内提出申诉。

这些规定旨在规范职工行为，维护企业正常的生产和工作秩序，同时保障职工的合法权益。