员工旷课怎么辞退

员工旷工的辞退流程和依据如下：

用人单位需要依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和《企业职工奖惩条例》等相关规定，确定员工旷工是否构成严重违反用人单位的规章制度或严重失职等情形。

用人单位应书面通知员工其旷工行为已构成辞退的理由，并出具解除劳动合同通知书。通知可以通过邮寄、电子邮件或直接送达等方式进行。

如果员工在收到通知后不予理睬，用人单位可以进一步采取邮寄“关于限期回公司办理解除劳动合同手续的通知”等措施，确保员工知晓其旷工行为的严重性。

如果员工在规定的期限内仍未回公司办理相关手续，用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定，依法解除劳动合同，并向员工出具解除或终止劳动合同的证明，同时办理档案和社会保险关系转移手续。

用人单位需要按照离职要求，为员工办理离职手续，包括出具离职证明、住房公积金等相关手续，并结清工资。

用人单位应对已经解除或终止的劳动合同文本进行保存，至少保存二年备查。

建议

合法合规：在辞退旷工员工时，用人单位应确保所有操作均符合《劳动合同法》及相关法规的规定，避免因程序不当引发劳动争议。

充分沟通：在采取辞退措施前，建议用人单位与员工进行充分沟通，了解其旷工的具体原因，以便作出更为合理的处理决定。

保留证据：用人单位应妥善保管所有与旷工辞退相关的证据材料，以备不时之需。