什么是劳动仲裁？

劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，旨在保护劳动者和用人单位的合法权益，维护劳动关系的稳定，促进企业的健康发展。

狭义的劳动仲裁指的是，劳动仲裁委对劳动争议作出的裁判。

广义的劳动仲裁还包括区级法院和中级法院对于劳动争议的判决，也就是我们俗称的一裁两审制。

我国在审理诉讼案件前，还有一个前置程序——调解。所以一般走完整个一裁两审有6个步骤：

①调解、②劳动仲裁、③调解、④一审、⑤调解、⑥二审

其中①②③⑤的结果都是不对外公开的，而④、⑥的结果现在也越来越少了公开了。

换句话说，只要公司在第④步前解决掉纠纷，是不会留下任何对公司不利的诉讼记录的。

搞明白这些，下面我给大家讲讲劳动仲裁对公司有哪些影响。

1. 成本压力

劳动仲裁要是输了，公司得赔钱给员工，这可不止拖欠的工资，还可能包括没签合同的双倍工资、解雇的经济补偿，甚至违法辞退的赔偿金。数目不小，少则几千，多则几十万。而且，在仲裁期间，公司还得投入人力、物力、财力来应对，这都是计划外的开销啊。

2. 声誉受损

虽然只有一审、二审的结果是公开的，但消息总会传出去。员工仲裁公司的消息在公司内部肯定会传得飞快，供应商和重要客户迟早会知道。这种事对公司的声誉可不好，可能会让合作伙伴失去信任。更别说劳动纠纷还可能影响公司的品牌形象，从而影响市场竞争力了。

3. 信用下降

这里的信用不只是口碑，还有公司的信用评级。比如，公司要融资、贷款时，投资机构和银行都会评估公司的信用。如果有劳动问题的诉讼记录，那就像是个污点。要是公司还考虑上市呢，证监会肯定也会审查劳动问题。

4. 资金风险

劳动仲裁时，员工可以向法院申请冻结公司账户，就像我们告别人时可以申请冻结他们的账户一样。这可不是闹着玩的，要是公司账户被冻结，现金流随时可能出问题。

为什么劳动仲裁对公司影响这么大，还有这么多公司不害怕呢？

第一，许多劳动者法律意识不足，自我保护能力弱，面对房贷、车贷、养家和老人等压力，往往不会轻易申请仲裁。

第二，仲裁周期长，包括调解期限、收集证据、立案交材料等环节，即便仲裁结果下来，公司还可能上诉，耗时耗力，劳动者难以承受。

第三，很多人缺乏搜集证据的意识，或者不知道该如何的收集证据，无论是劳动仲裁还是诉讼，打官司就是打证据，每一项仲裁请求都需要证据来支撑，毕竟法律是客观公正的，不可能单凭一个人的一面之词就能够做出有利的裁决，既没有收集证据的意识，而且收集证据的方法可能欠缺，会使很多收集证据的合理时间浪费掉，在多重不可控的因素之下可能就放弃了。这导致很多企业肆无忌惮，死猪不怕开水汤。

第四，企业违法成本较低，而劳动者维权成本较高，即使胜诉，也只是获得应得利益，而企业损失不大。这导致一些老板宁愿花钱打官司，也不愿给员工应有的

总之，劳动者一定要多读劳动法和《劳动合同法》，平时如果发现不对的地方，一定要多个心眼，保留一些有利的证据，以备不时之需。