工资的调整通常由 总公司行政人力中心或 各附属公司行政人事部负责。具体职责如下：总公司行政人力中心负责人工成本的管控。下发《薪资调整管理规定》。进行调薪数据的调查、统计分析。审核和监督各附属公司的薪资调整情况。各附属公司行政人事部负责本单位人工成本的管控。申报和审核薪资调整。进行本单位薪资数据的调查

即时执行是指 在特定情况下，为了维护公共利益或紧急状态，行政机关或司法机关无需事先命令相对人履行义务，而直接采取实际力量来实现行政或司法目的的措施。这种执行方式通常是在没有命令义务的余暇时，或者其性质上通过命令义务难以实现其目的的情况下采用的。在行政法领域，即时强制包括两种情况：即时执行：指行政机关

公家活结账慢的原因可以归纳为以下几点：全面监管：行政单位经费来源于财政资金，必须接受人大、政府及社会的监督。这种监督通过预算管理、国库单一账户体系、政府采购、国库集中支付、绩效管理等机制来保障，导致行政单位用钱不像私营企业或个人那样便捷。法治观念强化：在全面依法治国、从严治党的背景下，行政单位负责人

口头警告的种类和适用情况如下：交通违章口头警告对于情节轻微，未影响道路通行的违章行为，可以给予口头警告后放行。违反机动车停发、临时停车规定的，可以指出违法行为，并予以口头警告，令其立即驶离。一般行政违法行为口头警告行政警告是行政处分中最轻的一种，适用于轻微的行政违法行为。警告可以是口头的，也可以是书

违法是指违反现行法律，给社会造成某种危害的、有过错的行为。违法行为按照情节严重程度分为一般违法行为和严重违法行为（即犯罪行为）。违法行为的分类包括：民事违法行为：违反民事法律法规的行为，如合同纠纷、侵权行为等，应当承担民事法律责任。行政违法行为：违反行政法律法规的行为，如行政主体的违法行为、行政相对

行政的特点主要包括以下几点：公定力 ：具体行政行为一旦作出，假定该行为合法，不因复议或诉讼而停止执行。确定力：具体行政行为一旦作出，不得随意更改，已确定的行政决定公民无权自行变更，非经法定程序行政机关不得随意改变。拘束力：具体行政行为生效后，必须按照已经确定的内容实施行为，相对人必须遵守和实际履行行

企业行政管理是指依靠企业行政组织，按照行政渠道管理企业的一系列措施和方案。它是企业管理与行政管理相结合而产生的一个概念，既非一般的政府行政管理，也非企业管理。企业行政管理的主要目的是通过规划、组织、指挥、协调和控制等一系列管理活动，实现企业的目标。企业行政管理的主要工作内容如下：组织协调：协调企业内

违法行为主要分为以下几类：刑事违法：指违反刑法且刑法明文规定为犯罪的行为。刑事违法是最严重的一种违法行为，社会危害性较大，需要受到刑罚处罚。民事违法：指违反民事法律规定，损害他人民事权利的行为。民事违法通常涉及个人或法人之间的权利义务关系，主要承担民事责任，如赔偿损失、恢复原状等。行政违法：指行政主

行政和形式是两个不同的概念，它们在含义、应用场景以及法律背景上都有所区别。行政的概念及特点行政主要指的是国家行政机关对于不属于审判、检察工作以及立法中的其他法律的具体应用问题以及自己依法制定的法规方面进行的管理活动。它涉及到政府机构的运作、公共政策的制定和执行，以及行政机关与公民、法人或其他组织之间

行政强制需要满足以下要件：前提条件相对人拒绝履行义务或者为了维护社会秩序和保护公民人身健康、安全的需要。对象条件行政强制的对象是相对人的财产和人身自由。程序条件行政机关必须依法启动强制执行程序，并已向行政相对人进行催告。行政相对人在接到催告书后，仍未按规定的期限履行义务，并且没有正当理由。时间条件申