行政和形式是两个不同的概念，它们在含义、应用场景以及法律背景上都有所区别。行政的概念及特点行政主要指的是国家行政机关对于不属于审判、检察工作以及立法中的其他法律的具体应用问题以及自己依法制定的法规方面进行的管理活动。它涉及到政府机构的运作、公共政策的制定和执行，以及行政机关与公民、法人或其他组织之间

行政强制需要满足以下要件：前提条件相对人拒绝履行义务或者为了维护社会秩序和保护公民人身健康、安全的需要。对象条件行政强制的对象是相对人的财产和人身自由。程序条件行政机关必须依法启动强制执行程序，并已向行政相对人进行催告。行政相对人在接到催告书后，仍未按规定的期限履行义务，并且没有正当理由。时间条件申

综合行政执法是指 通过体制和制度创新，将原来由几个执法部门分别行使执法权的领域统一由一个具有行政执法主体资格的执法部门行使执法权的行政执法体制。这种执法方式旨在提高行政效率，优化公共服务，实现城市管理的规范化和专业化。具体到交通领域，交通综合行政执法是指由依法成立的一个行政机关以自己的名义行使原来由

行政立法的主体是 特定的国家行政机关。根据我国有关法律规定，行政立法主体包括：1. 国务院2. 国务院各部、各委员会3. 国务院直属机构4. 省、自治区、直辖市人民政府5. 省、自治区人民政府所在地的市级人民政府6. 国务院批准的较大的市的人民政府7. 经济特区所在地的市级人民政府这些机关在法律的授

行政记过是一种行政处分，适用于 国家机关工作人员，其严重程度介于行政警告和行政记大过之间，期限为 十二个月。这种处分措施是对有违法失职行为的国家机关公务人员的一种惩罚，包括警告、记过、记大过、降级、撤职和开除等。具体来说，行政记过处分适用于违反行政纪律行为比较轻微的人员，其目的在于通过记录过错来警示

工资的调整通常由 总公司行政人力中心或 各附属公司行政人事部负责。具体职责如下：总公司行政人力中心负责人工成本的管控。下发《薪资调整管理规定》。进行调薪数据的调查、统计分析。审核和监督各附属公司的薪资调整情况。各附属公司行政人事部负责本单位人工成本的管控。申报和审核薪资调整。进行本单位薪资数据的调查

即时执行是指 在特定情况下，为了维护公共利益或紧急状态，行政机关或司法机关无需事先命令相对人履行义务，而直接采取实际力量来实现行政或司法目的的措施。这种执行方式通常是在没有命令义务的余暇时，或者其性质上通过命令义务难以实现其目的的情况下采用的。在行政法领域，即时强制包括两种情况：即时执行：指行政机关

公家活结账慢的原因可以归纳为以下几点：全面监管：行政单位经费来源于财政资金，必须接受人大、政府及社会的监督。这种监督通过预算管理、国库单一账户体系、政府采购、国库集中支付、绩效管理等机制来保障，导致行政单位用钱不像私营企业或个人那样便捷。法治观念强化：在全面依法治国、从严治党的背景下，行政单位负责人

口头警告的种类和适用情况如下：交通违章口头警告对于情节轻微，未影响道路通行的违章行为，可以给予口头警告后放行。违反机动车停发、临时停车规定的，可以指出违法行为，并予以口头警告，令其立即驶离。一般行政违法行为口头警告行政警告是行政处分中最轻的一种，适用于轻微的行政违法行为。警告可以是口头的，也可以是书

违法是指违反现行法律，给社会造成某种危害的、有过错的行为。违法行为按照情节严重程度分为一般违法行为和严重违法行为（即犯罪行为）。违法行为的分类包括：民事违法行为：违反民事法律法规的行为，如合同纠纷、侵权行为等，应当承担民事法律责任。行政违法行为：违反行政法律法规的行为，如行政主体的违法行为、行政相对