工作期间工伤的待遇主要包括以下几个方面：工伤住院伙食补助工伤职工住院治疗期间的住院伙食补助费，由职工所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给。外地就医交通费及食宿费经批准转诊转院去外地就医所需的交通费、食宿费由职工所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。停工留薪期工资工伤职工停工留薪期内的

发生工伤后，应 向当地劳动行政部门或社会保险行政部门申请工伤认定。具体流程如下：用人单位申请用人单位应当在事故伤害发生之日起30日内，向参保区县人力社保局工伤部门提出工伤认定申请。职工或其近亲属申请用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请的，工伤职工或其直系亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内

工伤不能走医保的原因主要在于 工伤保险制度有明确规定。工伤保险是为了保障因工作原因受伤的职工获得医疗救治和经济补偿而设立的专项保险制度。根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，工伤医疗费用应由工伤保险基金支付，而不是由医疗保险基金支付。具体来说，工伤保险涵盖了工伤认定、劳动能力鉴定和工伤

工伤保险的报销范围包括以下几项：治疗工伤的医疗费用和康复费用：这包括符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准的费用。住院伙食补助费：职工住院治疗工伤的，由所在单位按本单位公出差伙食补助标准的百分之七十支付住院伙食补助费。到统筹地区以外就医的交通食宿费：工伤职工到统筹地区以外就

单位在反驳工伤时，可以采取以下步骤和措施：证明与劳动者不存在劳动关系。提供医疗诊断证明或职业病诊断证明，以反驳工伤。如果单位对工伤认定结论不服，可以依法申请行政复议。对行政复议决定仍不服的，单位可以在规定时间内提起行政诉讼。核实工伤认定的事

企业工伤待遇是指职工因工发生暂时或永久人身健康或生命损害时，从国家和社会获得的物质帮助。具体包括以下几种待遇：医疗待遇包括治疗工伤的医疗费用和康复费用。确认安装配置伤残辅助器具所需费用，如假肢、矫形器、假眼、假牙、轮椅等，以及辅助器具的维修或更换费用。停工留薪期待遇工伤职工在医疗期内停发工资，改为由

发生工伤的认定部门是 当地的劳动保障行政部门。具体来说，应当向统筹地区的劳动保障行政部门提出工伤认定申请，用人单位拒不举证的，劳动保障行政部门可以根据受伤害职工提供的证据依法作出工伤认定结论。建议您在申请工伤认定时，先咨询当地的劳动保障行政部门，了解具体的申请流程和所需材料，以确保申请过程顺畅。

工伤辞职的最佳时间主要取决于多个因素，包括法律规定、个人恢复情况、用人单位态度以及职业规划等。以下是一些具体的建议：工伤认定和劳动能力鉴定结论作出后法律层面：根据《工伤保险条例》及相关法律规定，在工伤认定和劳动能力鉴定结论作出后辞职较为合适。此时，工伤待遇的计算有了明确依据，能够确保劳动者获得应有的

工伤是指职工在工作过程中因工作原因受到的事故伤害或患职业病。根据《工伤保险条例》，工伤的情形包括：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。患职业病的。因

异地起诉工伤赔偿的步骤如下：准备起诉状撰写起诉状，明确原被告的基本信息、诉讼请求、事实与理由。收集相关证据材料，如劳动合同、医疗诊断证明、伤残等级证明等。提交起诉向被告所在地或合同履行地的法院提交起诉状及其副本。提交起诉状时，需填写一式两份证据清单，详细列明提交证据的名称和页数。法院受理与调解法院在