企业拥有的权利主要包括以下几个方面：自主经营权：企业有权根据市场需求和自身情况，自主决定生产经营的方向、产品或服务的种类、价格等。财产权：企业对其合法拥有的财产，包括固定资产、流动资产等，享有占有、使用、收益和处分的权利。知识产权保护权：对于企业自主研发的技术、商标、专利等知识产权，有权获得法律的保

员工遵守制度的重要性主要体现在以下几个方面：规范行为：规章制度的首要目的是规范员工的行为，使员工在工作中有章可循，减少因不知所措或个人判断错误所导致的失误，确保各项工作的顺利进行。提升效率：在一个规范的工作环境中，员工的工作流程更加高效。明确的制度可以减少沟通成本，避免重复工作和资源浪费，从而提高整

保安辞职需要的时间主要 根据是否为正式员工而定：正式员工：如果是正式员工，则需要提前30天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。非正式员工：如果是非正式员工，则通常需要提前3天通知用人单位。此外，如果用人单位存在违法行为，如非法限制劳动者自由或强迫劳动，劳动者可以立即解除劳动合同，不需要提前通知

关于迟到多久算旷工，不同的公司有不同的规章制度。以下是一些常见的规定：迟到或早退1小时以上，两小时以内，算旷工半天。迟到两小时以上，则算旷工一天。迟到或早退30分钟以上者视为半天旷工，3小时以上者视为一天旷工。因此，迟到的具体时长是否算作旷工，需要参照各自公司的员工手册或相关规章制度。建议员工在入职

在私人小店辞职，即使没有签订正式的劳动合同，也应遵循以下步骤和注意事项：提前通知无论是否签订劳动合同，员工都应提前30天以书面形式通知雇主，表明自己的离职意向。如果是试用期内，则提前三天通知单位。书面辞职申请提交书面辞职申请是正式离职流程的一部分，员工应确保辞职信明确表达了自己的离职原因，并感谢雇主

公司交的社保通常包括以下几种：养老保险：这是为了保障员工在退休后能够获得基本的生活保障。员工在达到法定退休年龄后可以领取养老金。医疗保险：该保险帮助员工支付医疗费用，保障其健康权益。员工在生病时可以使用医疗保险进行报销。失业保险：该保险为失业人员提供基本生活保障，员工在失业后可以领取一定期限的生活费

公司需要为员工缴纳保险的原因主要包括以下几点：法规要求：根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，企业有法定义务为员工缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。保障员工权益：社会保险为员工提供了基本的社会保障，确保员工在面临退休、生病、工伤、失业、生育等情况下能够获