法律上所说的“签”是指 劳动合同的签订。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，应当采用书面形式。具体签订时间有以下要点：用工之日起一个月内签订：用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。如果超过一个月未签订，用人

想要被公司辞退，可以采取以下几种方式：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者在试用期间被证明不符合录用条件。严重违反用人单位的规章制度。严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单

劳动合同期满续订劳动合同：如果劳动者与用人单位之前的劳动合同期满并续订新合同时，通常不再约定试用期。劳动者因病或非因工负伤医疗期满后：劳动者在医疗期满后从事用人单位另行安排的工作时，不得再约定试用期。工作岗位变更：在劳动合同履行期间，如果劳动者的岗位发生变更，也不得再约定试用期。同一劳动者再次被招用

劳动合同签收是指 劳动者在拿到劳动合同后，在《劳动合同签收表》上签字确认，并将合同交给单位的过程。这一过程旨在确保劳动者已经了解并同意合同条款，并且单位已经正式接收了劳动合同。具体步骤通常包括：劳动合同发放：单位将劳动合同（及附件）一式两份发放给劳动者。签署签收表：劳动者在收到劳动合同后，需要在《劳

合法辞退员工需要遵循以下步骤和原则：协商解除与员工进行协商，如果双方达成一致，可以解除劳动合同，并支付经济补偿金。过失性辞退如果员工符合以下任一情形，用人单位可以立即解除劳动合同，无需提前通知或支付额外工资：在试用期间被证明不符合录用条件。严重违反用人单位的规章制度。严重失职，营私舞弊，给用人单位造

辞职时需要准备的材料包括以下几项：离职证明：这是证明员工已经正式结束与公司的劳动关系的重要文件，通常由雇主提供，并且可能会被用于证明员工的工作经历。薪资证明：正规的大型企业在招聘面试时可能会要求提供薪资水平，因此，在离职时，员工应提前准备好薪资证明，特别是如果岗位薪资由基本工资加提成构成，且提成通过

在申请工伤认定时，应注意以下几点：时效问题用人单位应当在事故发生后30日内提出工伤认定申请。工伤职工或其直系亲属、工会组织可以在事故发生后1年内直接提出工伤认定申请。材料齐全需要的材料包括工伤认定申请表、首例、诊断证明、劳动关系证明、伤者身份证复印件等。申请表填写填写申请表时要明确事件发生的时间、地

签订集体合同的原因主要有以下几点：保护劳动者权益单个劳动者在与用人单位签订劳动合同时处于弱势地位，难以争取到公平合理的劳动条件。集体合同由工会代表全体劳动者签订，能够规定集体劳动条件，从而纠正和防止劳动合同对劳动者的过分不公平，使劳资双方在实力上取得基本平衡。维护职工整体利益劳动合同中难以涉及的职工