根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条以及原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》，职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予 一至三天的婚丧假。如果职工死亡的直系亲属在外地，需要职工本人去外地料理丧事的，企业

本地社保通常指的是在个人工作所在地缴纳的社会保险，这包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，有时也称为“五险”。职工社保是企业和职工共同缴纳的，而居民社保主要针对本地户籍无业人员或自由职业者。社保缴纳额度和所能获得的保障会根据所在城市的经济发展水平和社保政策有所不同。

住房公积金主要由 个人缴存部分和单位缴存部分构成。个人缴存部分：这是职工个人每月按规定比例从工资收入中扣除的部分，归职工个人所有。单位缴存部分：这是单位每月按规定比例为职工个人缴存的部分，也归职工个人所有。单位缴存部分体现了住房公积金的工资性属性。总结：住房公积金由职工个人每月从工资中扣除的部分和单

福利费通常属于会计科目中的“管理费用”。根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》，职工薪酬包括职工工资、奖金、津贴和补贴、职工福利费、社会保险费、住房公积金等。福利费是企业为员工提供的各种福利待遇和补贴，如医疗保险、住房公积金、节日福利等。这些支出是企业为了提高员工的工作积极性、增强员工的归属感和忠诚

年休假的天数是根据职工的累计工作时间来确定的。具体规定如下：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为 5天。职工累计工作已满10年不满20年的，年休假为 10天。职工累计工作已满20年的，年休假为 15天。此外，需要注意的是，国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期。建议：职工可以根据自己的累计工

半劳保，即 企业职工供养直系亲属劳动保险待遇，是指当职工家属患病时，其享有由职工所在单位报销部分医疗费用的一种待遇。这种待遇的法律依据主要是1951年的相关法规。

职工薪酬是指 企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。具体包括以下内容：工资：职工按照一定的时间计算的基本报酬，包括基本工资、奖金、津贴和补贴等。奖金：根据职工的工作表现或企业的经营业绩给予的额外报酬。津贴和补贴：为了弥补职工在工作中发生的特殊费用而给予的报酬。社会保险费

在天津请丧假，需要遵循以下步骤和规定：提供死亡证明请丧假需要提供亲属的死亡医学证明书。正规的死亡证明由医院开具，并盖有医院的诊断证明专用章。死亡证明一般包括三联，分别是《死亡医学证明》、《亡者火化证明》和《亡者注销户口证明》。此外，还需确保有诊断医生的签字和医院的盖章。请假程序职工需要提交请假条，并

企业工资通常包括以下几部分内容：基础工资：这是劳动者所得工资额的基本组成部分，由用人单位根据规定的工资标准支付，具有相对稳定性。基础工资是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资，是员工工作稳定性的基础和安全感的保证。岗位工资或技能工资：这种工资是根据岗位的权利、责任、劳动条件、劳动强度、劳动技能、重

离职提取公积金需要准备以下材料：身份证明 ：申请人的身份证原件及复印件。劳动合同终止证明：与原单位终止劳动关系的证明，如离职证明、辞职信等。公积金账户信息：公积金卡的原件及复印件，或公积金账户的相关信息。提取申请表格：根据当地公积金管理中心要求填写的提取申请表格。其他可能需要的材料终止劳动关系证明，