员工可以根据不同的原因和情况请不同类型的假。以下是一些常见的假期类型及其适用情况：事假适用对象：学生和上班族均可请事假。请假原因：家庭大事、紧急事务等。特点：事假通常是无薪的，一旦请了事假，就意味着没有工资收入。病假适用对象：企业员工。请假原因：因病需要治疗和休养。特点：病假期间员工不用扣工资，但需

员工档案的保存期限主要 取决于具体情况，包括员工类型、离职状态以及企业政策等。以下是一些常见的保存期限：正常离职且离职手续齐备的员工内部档案通常保存5年至10年，具体年限视公司政策而定。非正常离职或离职手续不齐全的员工内部档案原则上应永久留存，未经公司领导批准不得销毁。企业档案的保管期限企业档案一般

处理员工争执的方法如下：立即出面制止领导在发现下属之间吵架时，需要立即出面进行制止，以维护工作秩序和单位的形象。不评论谁是谁非在未了解吵架缘由之前，领导应避免评论谁是谁非，以免影响工作秩序，并让员工先工作。了解事发情况领导应分别与当事人进行个别谈话，让每个人描述事件的经过，并指出各自的不足之处。诚恳

待遇通常包括以下几个方面：基本工资：这是员工因工作所得到的固定报酬，通常按月或小时计算。奖金：根据个人、团队或公司的业绩，员工可能会得到的一种额外的报酬。津贴：这包括交通补贴、通讯补贴、住房补贴等，用于补偿员工在上班过程中的额外开支。加班费：根据中国劳动法，员工在法定工作时间之外工作应得到加班费。住

书面劳动合同一般放在 公司的人事部门，由公司自己保存。如果劳动合同在劳动局备案过，劳动局的档案室也会有一份。至于员工自己把劳动合同放在哪里，法律上没有强制性规定，员工可以放在自己的办公室内，也可以把劳动合同拿到家里。另外，签订的劳动合同一式两份，用人单位和员工各保留一份。用人单位保留的劳动合同由公司

公司制定制度的原因是多方面的，主要包括以下几点：保障企业运作有序化、规范化：通过制定明确的规章制度，企业能够确保所有员工按照既定的标准和流程开展工作，从而提高工作效率，降低错误和失误的发生率。防止管理的任意性：规章制度可以限制管理者的任意决策，为员工创造一个规范有序的工作环境，满足职工公平感的需要。

根据《劳动合同法》的规定，员工提出离职需要提前 三十日以书面形式告知公司。具体来说：试用期员工：提前3天通知公司即可解除劳动关系。正式员工：需要提前30天通知公司。因此，无论是试用期员工还是正式员工，都需要至少提前3天（试用期）或30天（正式员工）以书面形式通知公司，以确保离职过程的顺利进行。建议：

培训工作安排需要考虑多个方面，包括培训目标、对象、内容、形式、组织机构和效果评估等。以下是一些关键步骤和要点，用于指导培训工作的安排： 培训工作安排要点明确培训目标确定培训旨在提升员工或老师的哪些技能或知识。培训对象明确哪些人员需要接受培训，如新员工、在职员工或特定部门的员工。培训内容根据培训目标，

公司培训内容通常涵盖多个方面，以确保员工能够全面了解公司文化、规章制度、工作流程以及安全操作等。以下是一些常见的公司培训内容：企业介绍公司历史、发展、愿景和使命。企业文化和价值观。产品与服务产品分类、用途、功能和市场定位。客户群体和服务流程。组织机构与职责公司的组织结构、部门划分和职责。重要领导和管

增员工作没有做好的原因可能包括：活动量不足：没有进行足够的增员活动来吸引和招募新成员。技巧不足：在增员过程中缺乏有效的沟通和销售技巧。选才工作不认真：没有认真执行选才工作，导致招募到的人员不符合要求。士气低落：团队士气不高，缺乏增员的积极性和动力。大环境不利：外部市场环境或公司内部环境对增员工作不利