公司的假期有哪些

公司的假期包括以下几种：

元旦：放假1天（1月1日）

春节：放假3天（农历正月初一、初二、初三）

清明节：放假1天（农历清明当日）

劳动节：放假1天（5月1日）

端午节：放假1天（农历端午当日）

中秋节：放假1天（农历中秋当日）

国庆节：放假3天（10月1日、2日、3日）

年休假：员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天

婚假：员工本人结婚，可享受婚假3天；晚婚者增加10天

丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，可享受丧假3天；员工配偶的父母死亡，经公司总经理批准，可给予3天以内的丧假

生育假：女员工生育，可享受产假90天，其中产前休假15天；难产的增加15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天；实行晚育者增加产假15天；产假期间给予男方看护假7天

探亲假：未婚职工每年1次，假期20天；已婚职工每4年1次，假期20天

驻外假：职员因工作需要被单位派出，离开常驻生活地驻外工作，连续驻外工作每满30天，公司给予2个工作日的带薪驻外假；连续驻外工作每满六个月，公司给予一次往返公司总部或分公司驻地的假期旅途费用报销

其他假期：包括元宵节、情人节、国际劳动妇女节、国际儿童节、重阳节等，具体假期为1天

过节费：公司将在春节、中秋节各发放一次过节费

体检：公司每年组织一次免费身体健康检查

公司定期或不定期举办各项活动，如周年庆祝活动、各项娱乐活动等

体育健身活动：公司鼓励员工多进行体育健身活动，促进身心健康和快乐生活，公司在可能的情况下给予必要的经济和时间上的支持

这些假期和福利旨在保障员工的合法权益，提高员工的工作积极性和满意度。建议员工充分利用这些假期，平衡工作与生活。